SA8000

یک گواهینامه SA8000 ثابت می کند که سیستم پاسخگویی اجتماعی شما مطابق با استاندارد با بهترین شیوه ها مورد سنجش قرار گرفته و با آن مطابقت دارد. یک گواهینامه صادر شده توسط یک مرجع صدور گواهینامه / ثبت کننده شخص ثالث به مشتری نشان می دهد که او می تواند مطمئن باشد که شما فرایندهای داخلی ضروری را جهت تضمین حقوق بنیادی بشر برای پرسنل خود پیاده سازی نموده اید.

SA8000 بر پایه تعدادی از استانداردهای بین المللی حقوق بشر از جمله بیانیه جهانی سازمان ملل در مورد حقوق بشر و پیمان سازمان ملل در مورد حقوق کودکان به وجود آمده است.

SA8000 یک استاندارد جامع، جهانی و قابل تصدیق برای ممیزی و صدور گواهینامه تطابق با مسؤولیت جامع سازمانی است. این استاندارد هم برای شرکت های بزرگ و هم برای شرکت های کوچکی که تمایل دارند تا به مشتری و دیگر ذینفعان نشان دهند که آنها به این مسئله توجه دارند، قابل اجرا است. جوهر این استاندارد وجود این باور است که تمامی محیط های کاری باید به گونه ای مدیریت شوند که در آنها از حقوق بنیادی بشر حمایت شده و مدیریت آماده پذیرش پاسخگویی در قبال آن است.

یک چشم انداز بین المللی
این استاندارد توسط پاسخگویی اجتماعی بین المللی (SAI) بنیان شده است. SAI یک سازمان غیرانتفاعی است که به توسعه، پیاده سازی و نظارت بر استانداردهای اختیاری پاسخگویی اجتماعی قابل تصدیق اختصاص داده شده است.

سیستم SA8000 پس از استقرار استانداردهای ISO 9001 و ISO 14001 برای سیستم های مدیریت کیفی و زیست محیطی مدل سازی می شود. این استاندارد توسط انجمن غیرانتفاعی اولویت بندی اقتصادی (CEP) و با همکاری یک هیئت مشاوره بین المللی که شامل نمایندگانی از سازمان های

برجسته، سازمان های مربوط به حقوق بشر، متخصصان صدور گواهینامه، بخش دانشگاهی و بخش کارگری است به وجود آمده و در محل آزمایش گردید. SAI تعداد اندکی از مراجع صدور گواهینامه / ثبت کنندگان از جمله DNV را اعتباردهی کرده تا آنها بتوانند ممیزی و صدور گواهینامه را انجام دهند.

یکی کردن حقوق کار
این استاندارد بر اساس تعدادی از استانداردهای بین المللی موجود حقوق کار شامل بیانیه جهانی سازمان ملل در مورد حقوق بشر و پیمان سازمان ملل در مورد حقوق کودکان به وجود آمده است. SA8000 استانداردهایی شفاف، قابل سنجش و قابل تصدیق را جهت گواهینامه برای عملکرد در 9 محل ضروری فراهم می آورد:

1. کار کودکان. ممنوع کردن کار کودکان (در بیشتر موارد زیر سن 15 سال). شر کت های گواهی شده می بایست کمک های مالی را جهت ادامه تحصیل کودکانی که به سبب اجرای این قانون کار خود را از دست می دهند اختصاص دهند.

2. کار اجباری. سازمان ها نمی توانند کارگران را ملزم نمایند نا اوراق مربوط به هویت خود و یا مبالغی به عنوان بیعانه یا سپرده را به عنوان شرایط استخدام تحویل نمایند.

3. بهداشت و ایمنی. سازمان ها می بایست استانداردهای ابتدایی را برای محیط کاری ایمن و بهداشتی، شامل آب آشامیدنی، تسهیلات سرویس ها بهداشتی، تجهیزات ایمنی قابل استفاده و آموزش لازم برآورده نمایند.

4. آزادی تجمع. حفاظت از حقوق کارگران جهت شکل دهی و عضویت در اتحادیه های کارگری و امکان مذاکره به صورت دسته جمعی بدون ترس از انتقام جویی.

5. تبعیض. عدم وجود تبعیض بر مبنای نژاد، طبقه اجتماعی، اصالت ملی، مذهب، ناتوانی، جنسیت، گرایشات جنسی، عضویت در اتحادیه ها و یا وابستگی های سیاسی.

6. شیوه های انضباطی.غدغن نمودن تنبیه بدنی، فشارهای روحی و جسی و توهین های لفظی به کارگران

7. ساعت های کاری. فراهم نمودن حداکثر 48 ساعت کاری در هر هفته، با در نظرگرفتن حداقل یک روز تعطیل در هفته با سقف 12 ساعت اضافه کاری که با نرخ بیشتر پرداخت خواهد شد.

8. دستمزد. دستمزد پرداختی می بایست حداقل استانداردهای قانونی را برآورده ساخته و درآمد کافی جهت برآورده ساختن نیازهای اصلی را با در نظرگرفتن حداقل پرداخت اضافی بسته به صلاحدید فراهم نماید.

9. مدیریت. تعریف نمودن رویه هایی جهت پیاده سازی اثربخش مدیریت و بازبینی تطابق با SA8000، شامل تعیین نمودن پرسنل مسؤول جهت سولبق، رسیدگی به موضوعات نگران کننده و انجام اقدامات اصلاحی.

از اینجا به کجا می روم؟
جهت دستیابی به گواهینامه، شما می بایست یک سیستم پاسخگویی اجتماعی اثربخش را که با الزامات استاندارد مطابقت دارد، پیاده سازی نمایید. قدم اول ورود به مسیر دستیابی به گواهینامه است.