اصول اخلاقی کسب و کار

موسسۀ DNV یک مدل کاری بنا نهاده است که صراحتا به اصول کسب و کار خود اشاره می نماید و پرسنل خود را به سمت موضوعات و ملاحظات CR در کارهای روزانه شان هدایت می نماید.

فساد و فعالیت های منتسب به آن یک ریسک جدی برای بقا تجاری یک سازمان و نیز یک جامعه به حساب می آید. هرگونه فساد یا انحرافی با ارزش های DNV در تضاد بوده و اقدام به یا درگیر بودن در هرگونه فساد، انحراف یا رشوه خواری توسط هر فردی در DNV نکوهیده و غیر قابل پذیرش می باشد. به این منظور، DNV دستورالعمل هایی برای مقابله با فساد و انحراف و در راستای توصیه های بین المللی و همینطور مستندات راهنمایی را برای شفاف سازی عملکرد خود در سراسر جهان تهیه نموده است.

اصول اخلاقی DNV
ما هرگز روی کیفیت کار خود مصالحه ای نمی کنیم. به منظور محافظت از کیفیت کاری و اعتبار خود، ما:

• صادق هستیم، متعهد به قوانین بوده و به اصول و مبانی حقوق بشر احترام می گذاریم.
• به نحوی عمل نمی نماییم که بتواند منجر به از دست رفتن استقلال ما در امور شده و کیفیت کار و بی طرفی ما را در ارایۀ خدمات زیر سوال ببرد.
• اطلاعاتی را که متعهد به حفظ آن شده ایم و باید محرمانه نگه داریم را تحت هیچ شرایطی آشکار نمی نماییم.
• از اهدا یا پذیرفتن هرگونه هدایا یا مزایایی که ممکن است بر استقلال و بی طرفی ما یا رفتار حرفه ای مان تاثیر گذار باشد، پرهیز می کنیم.
• از اطلاعات محرمانه در جهت منافع خود استفاده نمی نماییم.
• تنها از پیمانکارانی (نیروهای نیمه وقت) که متعهد به ارزش های اخلاقی ما هستند، استفاده می کنیم.

در حال حاضر، موسسۀ DNV در بسیاری از کشورهایی که حقوق بشر نقض شده و یا ایمنی و امنیت آنها در معرض تهدید جدی قرار دارد، حضور داشته و دستورالعملهای به خصوصی در زمینۀ نحوۀ فعالیت و کسب و کار خود در این نواحی تنظیم نموده است.
پرسنل باید آگاه از اطلاعات مکفی و مجهز به ابزار لازم برای عمل به مسوولیت های تعیین شده و رفتار مطابق اصول اخلاقی مقرر و نیز دستورالعمل های پیشگیری از هرگونه انحراف باشند.از این رو، CSR یک بخش مهم در برنامه های آموزشی مقدماتی و مدیریتی و نیز کارگاه های آموزشی مواجهۀ با شرایط دشوار می باشد.

مرجع دادخواهی
دستورالعمل ها و روشها الزاما قادر به پاسخگویی در تمام شرایط کاری نمی باشند و تصمیم گیری در مورد رعایت اصول اخلاقی و نیز ارزش ها گاها بسیار پیچیده می باشد. از این رو، موسسۀ DNV یک مسوول دادخواهی تعیین نموده تا کلیۀ پرسنل بتوانند به یک روش قابل اعتماد نظرات خود را در چنین مواردی به صورت ضبط شده به او برسانند. تمامی تماس ها ضبط خواهد شد و محرمانه تلقی می شود تا هیچ گونه نگرانی از عواقب انتقال موضوعات وجود نداشته باشد.